SERVICE-CONSEIL ET R&D
Découvrez notre vaste gamme de services-conseils qui vont de la conception de processus de sélection, de promotion et d’identification de la relève à la validation de vos pratiques actuelles.
Quand il s’agit de mesure et d’évaluation, M2D Leadership est de bon conseil! Que ce soit pour concevoir, implanter ou optimiser une partie ou l’ensemble de vos processus de sélection, de promotion ou d’identification de talents, notre expertise a été éprouvée auprès d’entreprises provenant d’une foule de secteurs et comptant de 5 à 40 000 employés.
L’alliance d’une expertise terrain et d'une connaissance de pointe fait en sorte que nos praticiens et chercheurs Ph.D. mettent à profit leur expertise à la recherche de solutions innovantes et concrètes répondant aux exigences les plus complexes.
APPROCHE UNIQUE
Parce que vos enjeux sont nos enjeux, devenir meilleurs ensemble signifie également un désir important de mettre à contribution la force conseil de l'ensemble de nos experts afin d'innover pour vous proposer la solution la mieux adaptée à vos besoins.
Le partenariat et la confiance sont des valeurs que nous avons particulièrement à coeur. Lorsque nous nous engageons à vous aider et à vous accompagner, c'est parce que nous avons la certitude de vous proposer des solutions à haute valeur ajoutée. Si nous avons un doute, nous ne vous laisserons pas tomber et serons heureux de vous recommander à d'autres experts, même à nos concurrents!
Parce que nous mettons un point d'honneur à vous offrir un service entièrement dédié à vos besoins, pour M2D, la force du conseil c'est d'abord la force de l'écoute et la capacité de réaliser un diagnostic précis, fondé sur une expertise de pointe. Les solutions proposées en découlent, adaptées à VOTRE organisation, empreintes de rigueur et de réalisme.
Devenir meilleurs ensemble implique d'apprendre, d'échanger et d'innover en collaboration directe avec vous. Notre approche s'éloigne des approches expertes traditionnelles et valorise davantage une complicité tangible d'échange et de partage avec nos clients, de manière à mettre à profit leur expertise et leur connaissance de leur organisation.
SERVICES OFFERTS
1 - CONCEPTION DE PROCESSUS D'IDENTIFICATION DE LA RELÈVE
Préparer l'avenir
Vos candidats identifiés pour la relève ne sont pas de calibre égal, présentent une motivation variable ou ne sont pas là pour les bonnes raisons? Nous vous aidons à revoir votre processus d'identification de la relève, de manière à ce que le potentiel des leaders émergents soit mis à profit rapidement au sein de votre organisation.
2 - OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
Vous donner les clés essentielles à votre essor
Nous concevons des guides à l'intention des gestionnaires, les outillant pour élaborer des plans de développement, intégrer des employés, agir comme coach, etc. Les milliers de rétroactions que nous offrons annuellement nous ont permis de concevoir une banque de conseils et astuces de développement, pouvant être adaptés à vos enjeux et réalités d'affaires.
8 - Témoins experts
7 - Optimisation de processus de sélection
Vous orienter vers une méthode de sélection efficace
Vos outils sont brûlés? Votre processus est basé sur un profil de compétences désuet? Les candidats retenus s'avèrent peu performants? Nous vous aidons à actualiser à la fois votre processus (choix des tests, ordre à privilégier, etc.) et vos outils de mesure afin de vous permettre de sélectionner les meilleurs candidats à moindre coût.
3 - RÉFÉRENTIELS DE COMPÉTENCES
Clairs, précis et adaptés à votre contexte organisationnel
Nous vous partageons notre modèle exclusif d’évolution des compétences en pyramide ou concevons sur mesure des référentiels de compétences en fonction de votre environnement d’affaires (référentiels technique, de gestion, entrepreneurial, etc.)
4 - Formation
Avoir toutes les cartes en main pour performer rapidement
Pour être efficaces, nos clients doivent renouveler et adapter leurs méthodes de recrutement et de développement de la relève. Nous partageons nos meilleures options d'évolution à l'aide de formations spécialisées, telles que les meilleures pratiques d'entrevue, le feedback efficace, etc.
6 - Accréditation à l'usage de tests
Vous permettre l’autonomie dans l’usage des tests
La recherche de l'autonomie dans l'usage des tests psychométriques requiert un minimum de formation et de connaissances. Nous offrons donc des accréditations vous permettant d'administrer et d'interpréter adéquatement des tests, ce qui vous assure d’une utilisation optimale de ceux-ci.
5 - Gestion du rendement
Des outils en adéquation avec vos défis organisationnels
Nous sommes et agissons en tant que spécialistes de la mesure des compétences, du feedback et du développement. Qui de mieux placé pour vous conseiller dans la mise en place d’outils de gestion du rendement!
Notre approche en étapes
De la prise de besoins à la rétroaction au client et au candidat, nous souhaitons vous faire vivre une expérience fluide et agréable.
Définition du besoin
Cibler et analyser vos enjeux et besoins
Nos experts aident à comprendre et à approfondir la problématique par des échanges ou par le biais de différents outils diagnostic. La formulation définitive du besoin nous permet ensuite de vous proposer l’intervention entièrement appropriée à vos attentes et à votre budget.
Plan d’intervention
Vous donner un aperçu clair de notre action
Parce qu’elle est inspirée des meilleures pratiques en gestion de projets, nous prenons soin de préciser toutes les étapes de notre intervention. Échéanciers, objectifs, contributions attendues et livrables y sont présentés de façon claire et vulgarisée.
Intervention
Une expertise toujours précise et respectueuse
L’intervention peut prendre une très grande variété de formes. Nous en discutons avec vous et vous impliquons dans le choix de celle à privilégier. Nous nous assurons de la réaliser avec pragmatisme et diligence en partenariat avec vous.
Suivi
Vous accompagner et avoir votre feedback nous importe
Tout au long de la démarche, nous nous assurons de votre satisfaction quant à la démarche et à la collaboration, ainsi que pour chacun des livrables. En fin d’intervention ou selon un échéancier reporté, nous réalisons un sondage pour nous assurer de son succès à long terme.
prêts à nous contacter ?
Vous connaissez maintenant notre expertise en matière d'évaluations psychométriques, n'hésitez pas à nous contacter, il nous fera plaisir de vous aider!