CONCEPTION D'OUTILS DE MESURE
Nos experts développent constamment de nouveaux outils en vue de peaufiner vos processus de sélection du personnel, d’identification des talents et de développement de la relève.
Nous ne nous limitons pas à faire passer des tests psychométriques : nous en créons également! Grâce aux importants efforts consacrés à la recherche et au développement, M2D Leadership vous fait bénéficier des solutions les plus pertinentes et les plus à jour. Les tests, sondages, questionnaires et protocoles d’entrevue que nous concevons respectent en tous points les règles de l’art de notre profession.
Par ailleurs, notre expertise et notre rigueur font en sorte que plusieurs clients dont les processus peuvent être contestés se tournent vers M2D Leadership afin de développer des solutions de mesure robustes et défendables en cas de litige.
Notre équipe expérimentée a développé des dizaines de tests, certains ayant été administrés auprès de plus de 40 000 personnes!
approche unique
Notre approche valorise la qualité de la mesure, l'autonomie du client et l'économie d'échelle.
Notre approche s’inspire à la fois des meilleures pratiques scientifiquement reconnues et de l’expérience terrain. Nos experts en conception de moyens de mesure sont aussi des praticiens chevronnés, capables d’ajouter à la science la richesse de milliers d’heures d’exploration pragmatique du comportement humain dans vos organisations.
Notre approche valorise l’implication de nos clients dans la démarche d’innovation. Forts de leur expérience des postes, enjeux et défis auxquels les compétences à mesurer seront exposées, l’intelligence de nos clients est mise à profit dans l’élaboration des outils de mesure.
L’expérimentation dans l’action des outils de mesure que nous concevons et nos analyses statistiques sur les résultats obtenus nous permettent de confirmer leurs qualités psychométriques ainsi que la valeur ajoutée des informations qu’ils génèrent pour nos clients.
services offerts
1 - Test de jugement situationnel (TJS)
Des résultats clairs et valorisants
Promouvoir les talents internes au bon moment est une science. Nous sommes en mesure d’évaluer avec précision la capacité d’une personne à assumer rapidement une nouvelle fonction, tout comme le potentiel latent pouvant lui permettre de poursuivre son développement à plus long terme
2 - Panier de gestion, à développement ou à choix multiples
Évaluer les compétences de gestion par un moyen de mesure éprouvé
Le panier de gestion est utile pour évaluer les compétences des gestionnaires. Nous concevons des paniers de gestions adaptés au contexte de votre organisation et en tenant compte du niveau du poste pour lequel il est élaboré.
3 - Centre d'appréciation par simulation
Vous offrir plus qu'une seule mesure
Pour certains processus d'évaluation, il est requis d'augmenter la précision de la mesure en combinant plusieurs intrants provenant de divers moyens d’évaluation. Afin de répondre à ces attentes précises, M2D conçoit des systèmes d'évaluation complexes impliquant un savant mariage de tests psychométriques, paniers de gestion, TJS, simulations et entrevues, selon les besoins.
Notre approche en étapes
Notre approche peut varier selon le type d’outil à développer. Ce qui ne change pas, c’est qu’elle respecte les plus hauts standards de nos ordres professionnels et de l’American Psychological Association, tout en suscitant des réactions positives de la part de personnes impliquées dans le processus d’élaboration et de la part des éventuels candidats.
Définition du besoin
L’étape clé pour bien commencer ensemble
Nos experts prennent soin de définir et d’analyser avec vous tant les éléments spécifiques au test (type de test, nombre de compétences à évaluer, langue d’utilisation, nombre de questions, nombre de versions, échelle de mesure, etc.) que les aspects logistiques (durée, méthodes d’administration, inclusion ou non à l’intérieur d’un processus d’évaluation plus large, etc.) ou d’usage en termes de résultats (rapports détaillés, liste de résultats, mise en rang, etc.).
Plan projet
Vous donner une vue globale de notre approche
Inspirés des meilleures pratiques en gestion de projets, nous prenons soin de vous préciser toutes les étapes de la conception jusqu’à la validation post-utilisation. Échéanciers, objectifs, contributions, collaborations attendues et livrables y sont présentés de façon claire et vulgarisée.
Documentation et revue de littérature
Ne rien laisser au hasard et agir en connaissance de cause
Bien que nos experts soient experts, nous nous mettons à jour continuellement et ne tenons rien pour acquis. C’est ainsi que nous débutons le travail par une actualisation de notre balisage des meilleures pratiques documentées dans la littérature scientifique et par la lecture de documents pertinents adaptés aux postes visés (descriptions de poste, analyse d’emplois, profils de compétence, organigrammes, valeurs organisationnelles, etc.)
Comité d’expert
Comprendre et analyser les bons et moins bons comportements associés aux compétences
Quelle que soit notre expertise en développement d’outils, pour être en mesure de les défendre devant les autorités, il faut être capable de démontrer que les experts de poste ont contribué de façon importante à sa conception et à sa validation.
En partenariat avec l’équipe RH, nous formons un comité d’experts composé de supérieurs immédiats et d’anciens titulaires du poste que nous impliquons activement dans la conception des moyens de mesure.
Conception des questions et réponses
Enrichir votre connaissance terrain par notre expertise en conception de moyens de mesure
Riches des exemples de situations de travail et de comportements relatés par le comité d’experts, nous rédigeons dans les règles de l’art les questions, mises en situations et choix de réponses ou réponses attendues.
Le test du test
S’assurer de répondre à toutes vos attentes, et plus encore
Le test est administré à un groupe afin de vérifier par des analyses statistiques poussées ses qualités psychométriques et sa conformité à vos exigences en termes de durée, facilité d’administration, etc. Sur la base des résultats obtenus, des modifications sont apportées.
Validation
Rien n’est laissé au hasard; mise à l’épreuve devant le comité d’experts
L’outil de mesure (questions et réponses) est présenté au comité d’experts dans une approche structurée permettant de le bonifier et de le valider.
Formation
Vous donner accès à nos méthodes en toute simplicité
Toujours dans l’objectif de faciliter l’usage autonome du test par le client et la défense de celui-ci devant les autorités, nous rédigeons un manuel technique, un manuel d’administration, des procédures de correction et formons les utilisateurs internes. Nous pouvons même développer des outils de correction semi-automatisés pour vous permettre de sauver du temps et d’éviter les erreurs.
prêts à nous contacter ?
Vous connaissez maintenant notre expertise en matière d'évaluations psychométriques, n'hésitez pas à nous contacter, il nous fera plaisir de vous aider!